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　　企業(yè)精神：“以振興民族晶體工業(yè)為己任，堅(jiān)持科技創(chuàng)新，打造世界品牌”

　　企業(yè)文化精髓：“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、拼搏、揚(yáng)建執(zhí)行力”

　　企業(yè)質(zhì)量方針：“科學(xué)管理，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，顧客滿意”

　　企業(yè)環(huán)境方針：“遵守環(huán)境法律法規(guī)，保護(hù)自然資源，持續(xù)改進(jìn)，預(yù)防污染，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、全員參與"

　　企業(yè)營(yíng)銷理念：“誠(chéng)信為本，和諧共贏”

　　企業(yè)安全理念：“安全是企業(yè)和員工的生存之本”

　　企業(yè)服務(wù)理念：“用戶至上，以人為本”

　職業(yè)道德規(guī)范

　　一、目的

　　為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護(hù)公司利益，根據(jù)國(guó)家法律、公司上市地監(jiān)管要求和公司章程，制定本規(guī)范。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)范適用于集團(tuán)公司的全體員工。

　　三、職責(zé)

　　3.1 人力資源部負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范管理細(xì)則及教育計(jì)劃，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核并記錄;作為監(jiān)管部門，人力資源部應(yīng)組織不定期的監(jiān)察和投訴、舉報(bào)信息的收集、上報(bào)，并落實(shí)公司最終的處理意見(jiàn)。

　　3.2 企業(yè)各部門負(fù)責(zé)職業(yè)道德規(guī)范的落實(shí)，并記錄落實(shí)情況。

　　四、 職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容

　　4.1 認(rèn)同公司精神及宗旨，踐行公司核心經(jīng)營(yíng)管理理念。公司員工要發(fā)揚(yáng) “以振興民族晶體工業(yè)為己任，堅(jiān)持科技創(chuàng)新，打造世界品牌”的企業(yè)精神，貫徹“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、拼搏、揚(yáng)建執(zhí)行力”的核心企業(yè)文化精髓，實(shí)踐“錘煉民族精品，打造世界品牌”的企業(yè)愿景。熱愛(ài)本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺(jué)履行職業(yè)責(zé)任，注重工作效率。保護(hù)公司的合法利益。

　　4.2 禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動(dòng)。主要包括以下方面：

　　4.2.1公司員工不得私自占有應(yīng)當(dāng)屬于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的機(jī)會(huì);不準(zhǔn)利用公司財(cái)產(chǎn)、信息或地位謀取個(gè)人利益。

　　4.2.2公司員工不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準(zhǔn)從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

　　4.2.3公司員工不得接受可能影響商務(wù)決策和有損獨(dú)立判斷的有價(jià)饋贈(zèng)。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈(zèng)。員工在商務(wù)活動(dòng)中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀(jì)念品，但不能因此影響業(yè)務(wù)正常往來(lái)。嚴(yán)禁為商務(wù)目的而以任何手段向政府官員提供、給予或承諾給予金錢和其他有價(jià)值的物品。公司員工代表公司購(gòu)買商品應(yīng)遵循公司的采購(gòu)政策，在業(yè)務(wù)往來(lái)中不允許進(jìn)行賄賂、收取回扣或其它誘惑。

　　4.2.4公司員工必須遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)、信息披露的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)泄露或擅自使用任何與公司相關(guān)的保密信息。

　　4.2.5公司員工及親屬，不得違反章程規(guī)定收購(gòu)公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔(dān)保。

　　4.3公司員工要忠誠(chéng)于公司，誠(chéng)實(shí)守信，反對(duì)出于任何目的的欺騙、作假行為。

　　4.4公司員工要繼承弘揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)道德作風(fēng)。保持說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　4.5公司員工要遵守公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地區(qū)的法律、法規(guī)，遵守公司上市地有關(guān)監(jiān)管規(guī)則的要求。

　　4.6公司員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要公平競(jìng)爭(zhēng)，要公平對(duì)待客戶和供應(yīng)商，賦有管理領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的員工，還要公平公正對(duì)待所管理領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的所有員工。在履行職責(zé)和對(duì)外業(yè)務(wù)交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽(yù)。

　　4.7公司員工在業(yè)務(wù)運(yùn)作中，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章、制度條款執(zhí)行，保證公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)記錄準(zhǔn)確、清晰。嚴(yán)格禁止在業(yè)務(wù)中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

　　4.8公司員工在一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)樹立保護(hù)公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務(wù)意識(shí)，依法保護(hù)公司資產(chǎn)，確保有效使用。

　　4.9公司員工有權(quán)利和義務(wù)向公司監(jiān)察部報(bào)告本人和他人違反國(guó)家法律、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對(duì)報(bào)告人予以保密，任何人不得打擊報(bào)復(fù)。

　　4.10公司在在采購(gòu)物料時(shí)應(yīng)秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度，在合理的情況下應(yīng)確保：在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會(huì)直接或間接提供資金受益于剛果民主共和國(guó)或其周邊國(guó)家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。當(dāng)公司有機(jī)會(huì)使用到這些礦物時(shí)，應(yīng)對(duì)這些礦物的來(lái)源和監(jiān)管鏈實(shí)施盡職調(diào)查，直到最初的源頭，確保這些礦物不是來(lái)自上述國(guó)家或踐踏人權(quán)的組織。

　　五、實(shí)施

　　5.1人力資源部負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部職業(yè)道德規(guī)范教育計(jì)劃，每年至少對(duì)企業(yè)員工開展一次職業(yè)道德規(guī)范教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求和規(guī)則，培訓(xùn)后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。

　　5.2 企業(yè)及各部門做好職業(yè)道德規(guī)范的落實(shí)，部門負(fù)責(zé)人不定期召開分析會(huì)，結(jié)合實(shí)際工作中遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記錄。

　　5.3 加強(qiáng)檢查和考核，開通監(jiān)管信息收集渠道，將職業(yè)道德規(guī)范作為各部門和員工績(jī)效考評(píng)的重要考核指標(biāo)之一， 部門和員工互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)打分都要將作為考評(píng)指標(biāo)，

　　并將年度考核結(jié)果納入年終綜合考核，作為選拔優(yōu)秀集體或先進(jìn)員工的先決條件。同時(shí)，對(duì)于有突出表現(xiàn)的，要通報(bào)表?yè)P(yáng)以做表率，對(duì)違反本企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的部門或個(gè)人要給以相應(yīng)處罰。