2021年9月22日，公司收到中國證券登記計算有限責任公司上海分公司出具的證券變更登記證明，完成了《2020年限制性股票激勵計劃(草案)》所涉限制性股票的登記工作。本期激勵計劃授予的激勵對象總人數為81人，授予限制性股票77.55萬股。其中，核心技術人才占比68%。

　　企業(yè)競爭，歸根到底是人才的競爭，泰晶科技一直重視專業(yè)人才的培養(yǎng)與積累。高素質人才在給公司創(chuàng)造利潤的同時，也構成了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。作為國內頻控器件行業(yè)的領軍企業(yè)，泰晶科技自2005年成立至今始終把創(chuàng)新和人才作為促進企業(yè)發(fā)展的主導戰(zhàn)略，以保障公司行業(yè)競爭優(yōu)勢。

　　其中，人才戰(zhàn)略的要義就是“激勵引進+合作培養(yǎng)”，即持續(xù)完善激勵機制引進并留住高端人才;通過校企合作，與院校開展深度產學研合作為社會培養(yǎng)專業(yè)人才。

　　 股權激勵計劃的推出，對激發(fā)管理團隊的積極性，提高經營效率，穩(wěn)定公司核心人才，防止人員流失等方面都帶來了積極的作用。也彰顯了公司高管及員工對公司業(yè)績和行業(yè)地位未來幾年可以保持穩(wěn)定持續(xù)增長的堅定信心。

　　未來泰晶科技將繼續(xù)堅持公司人才戰(zhàn)略，重人才惜人才，時刻保持技術核心競爭力，為促進我國頻控器件技術發(fā)展而不懈努力。